{"id":954,"date":"2015-08-05T15:13:15","date_gmt":"2015-08-05T18:13:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fiq.unl.edu.ar\/vivilafiq\/?p=954"},"modified":"2015-08-05T15:13:15","modified_gmt":"2015-08-05T18:13:15","slug":"el-37-de-las-empresas-no-logra-conseguir-ingenieros-y-tecnicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fiq.unl.edu.ar\/vivilafiq\/el-37-de-las-empresas-no-logra-conseguir-ingenieros-y-tecnicos\/","title":{"rendered":"El 37% de las empresas no logra conseguir ingenieros y t\u00e9cnicos*"},"content":{"rendered":"<p><a title=\"Nota original en el Diario\" href=\"http:\/\/www.ieco.clarin.com\/empresas-y-negocios\/escasez_de_talentos_0_1406259875.html\" target=\"_blank\">* Nota publicada en el suplemente Econom\u00eda y negocios del diario Clar\u00edn el 05\/08\/2015.<\/a><\/p>\n<p><strong>Escasez de talento.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Seg\u00fan un sondeo privado persiste la escasez de talento para cubrir posiciones cr\u00edticas en las firmas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tal vez porque en la b\u00fasqueda permanente de mayor productividad, las empresas intentan hacer m\u00e1s con menos, en Argentina persiste la dificultad de encontrar ingenieros y t\u00e9cnicos para las posiciones cr\u00edticas. Ese problema disminuy\u00f3 respecto a 2014, en parte por una mala noticia y es la menor oferta de empleo privado que no solo dej\u00f3 de crecer sino que ni siquiera se est\u00e1n cubriendo las vacantes.<br \/>\nPor cierto, con la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, cada puesto exige requisitos m\u00e1s altos. Y esos perfiles no se consiguen f\u00e1cilmente de acuerdo con el 37% de los empresarios entrevistados por Manpower, l\u00edder mundial en reclutamiento laboral. Las posiciones calificadas son un n\u00facleo vital para las compa\u00f1\u00edas. \u201cEse d\u00e9ficit proyecta otros inconvenientes que arrancan en la formaci\u00f3n educativa de los talentos\u201d, dice a Clar\u00edn Alfredo Fagalde, presidente de Manpower.<br \/>\nFagalde sostiene que \u201cen la Argentina hoy no hay destrucci\u00f3n de empleo, sino mucha cautela empresaria en actitud de esperar al pr\u00f3ximo ciclo pol\u00edtico\u201d.<br \/>\nY habla de la falta de experiencia como una limitante para cubrir esas posiciones clave.<br \/>\nMuchas firmas tomaron el toro por las astas y encararon la capacitaci\u00f3n, con escuelas en las mismas f\u00e1bricas. Es lo que dio inicio a un nuevo atributo que se busca en los candidatos a un trabajo, \u201cel educable\u201d. Esto es, personas dispuestas a aprender.<br \/>\nEn el mundo las cosas no van mejor. Seg\u00fan el sondeo de Manpower m\u00e1s de uno de cada tres empleadores a nivel global mencion\u00f3 tener dificultad para cubrir puestos; lo que representa un incremento de dos puntos porcentuales con respecto a 2014 y el nivel m\u00e1s alto desde 2007.<br \/>\nJap\u00f3n, con una gran densidad de profesionales en esas \u00e1reas, lidera el ranking. Lo atribuyen al envejecimiento de su poblaci\u00f3n laboral que no deja espacio a los m\u00e1s actualizados.<br \/>\nEn la Argentina, los cargos m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir son t\u00e9cnicos, ingenieros, oficios manuales calificados, gerentes de ventas y hasta choferes.<br \/>\nDe acuerdo con los empleadores, las causas de la escasez var\u00eda entre la falta de competencias, poca experiencia, mal desempe\u00f1o en el lugar de trabajo y porque quieren un sueldo mayor al ofrecido.<br \/>\nUn dato: a Brasil le va peor. La falta de talento es mencionada por el 61% de los empresarios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>* Nota publicada en el suplemente Econom\u00eda y negocios del diario Clar\u00edn el 05\/08\/2015. Escasez de talento.\u00a0 Seg\u00fan un sondeo privado persiste la escasez de talento para cubrir posiciones cr\u00edticas en las firmas. 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